Bericht von Ver.di Südhessen

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Schließung der Prinovis-Tiefdruckerei in Darmstadt zum Jahresende nun endgültig. (10.06.08)

Sozialplan mit hohen Standards vereinbart.

Knapp 280 Beschäftigte der Prinovis Tiefdruckerei in Darmstadt verlieren zum 31. 12. 2008 ihren Arbeitsplatz. Alle Versuche der Arbeitnehmerseite, eine Fortführung der Produktion am Standort Darmstadt zu erreichen, scheiterten am Konzept der Gesellschafter Bertelsmann und Axel Springer nach dem Motto: „Ein Standort muss sterben, damit an den anderen Standorten noch profitabler produziert werden kann“, so ein ver.di Sprecher in der Betriebsversammlung am Montag dieser Woche, die zur Information über den am Donnerstag letzter Woche unterzeichneten Sozialplan stattfand.

So trifft es wieder einmal die Region Darmstadt, die noch vor 20 Jahren zu den bedeutenden Druckstandorten gezählt wurde. Und so treffen die Beschäftigten der Druckerei auf einen höchst problematischen Arbeitsmarkt.

Betriebsrat, Belegschaft und ver.di hatten zuletzt ihre Aktivitäten auf die Durchsetzung eines „ordentlichen“ Sozialplanes konzentriert. ver.di hatte unterstützend Forderungen zu einem Tarifsozialplan gestellt und zu deren Durchsetzung zu Warnstreiks aufgerufen. Den Verlauf der Verhandlungen – die zuletzt im Rahmen einer betrieblichen Einigungsstelle geführt wurden – unterstützte so die Belegschaft durch betriebliche Proteste und einhellige Beteiligung an den Streiks.

Betriebsratsvorsitzender Waldemar Schilling bewertet das Ergebnis so: „Das ist ein Sozialplan, der sich sehen lassen kann. Ohne den Zusammenhalt mit unserer Gewerkschaft ver.di hätten wir das nicht erreichen können“ Er bedankte sich bei der Belegschaft und den Mitgliedern des Betriebsratsgremiums: „Für die Geschlossenheit und die großartige Unterstützung im Betrieb und vor dem Werktor“. Schilling hob besonders die Rolle des Darmstädter Rechtsanwalts Werner Mansholt in den komplizierten Verhandlungen mit dem Unternehmen hervor: „Er hat uns außerordentlich geholfen zu diesem Ergebnis zu kommen“.

Vereinbart sind im Wesentlichen: Entgeltausgleiche und Mobilitätshilfen, um möglichst vielen Beschäftigten die Aufnahme einer Beschäftigung an anderen Prinovis Konzerngesellschaften zu ermöglichen. Transfermaßnahmen für alle Betroffenen und eine Transfergesellschaft für alle Betroffenen ab dem 50. Lebensjahr im Kalenderjahr 2009, um die Chancen auf Vermittlung in neue Arbeitsplätze zu fördern und Übergänge ohne Arbeitslosigkeit zu schaffen. Abfindungen für den Verlust des Arbeitsplatzes und Übergangsregelungen für Betroffene ab dem 58. Lebensjahr.

Quelle: www.verdi.de, 10.6.2008

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